結婚一週年了，時不時家人好友關懷肚皮尺寸，只是當作好意或玩笑，沒有太在意，每個人都有自己的規劃，我繼續在健身房為小腹努力，因為身邊朋友大多還沒結婚，也就還沒有給自己要馬上懷孕的壓力，兩個人也聊過這個話題，總是想要把自己工作和經濟方面都穩定下來，才有心力照顧寶寶。老實說，我也還沒有心理準備。
結婚後求職所面臨的狀況才是真正震撼到我，原來「已婚」有這麼不一樣，特別是「還未生小孩」的階段對面試主管更是棘手，儘管政府名言規定企業不能詢問私人計劃，但也沒有企業真的在乎遵守，客氣的問不打緊，讓我痛心的是那一句：
「你的資歷和能力都很不錯，只是你已經結婚，還沒有小孩.....」
我能理解公司會擔心新人進來就馬上請長假，造成工作延宕還要找人替補，只是當我表明目前未懷孕，所以一年內是不可能請育嬰假，更過分的會直言希望2-3年都能專心在工作上，說完看著我，我不明白是希望我當場發誓簽字保證我的私生活全部貢獻給公司，然後3年內no sex, no baby？ 還是我最好馬上站起來走人、明白公司不會錄用我，因為我能力符合職缺，但結婚未生孩子所以不適任。
說了這麼多工作經驗來證明我能勝任這份工作，卻因為我的身份，還有未發生的事情，而要被質疑不合適，實在百口莫辯，不知道能說什麼。
女人在職場上因為身份的轉變，而被question的機會到底有多大？因為生理構造只有女人能懷孕，當這個社會對女人抱有這樣的期待，我們在經歷結婚、懷孕、生產、帶孩子這些階段的同時，是不是也被剝奪了一些機會。
真心希望能遇到一間企業是正面的看待女性員工發展，適時的安排人力與時間，絕對是有辦法能因應請長假的狀況，反而還能讓女性員工更願意為公司效力，激發更大產能呢！
